看 20 本和工作有关的书吧。梳理出你认为最重要的 3~5 条原则。这些原则，应该成为你工作的思考方向和行动指南。
很多时候，框架都是在潜意识（后台）下运作，如果你没有刻意思考，你往往不会知道自己在某个场景下用的是什么框架，为什么要用这个框架。
什么是约束？它指以特定方式塑造我们反事实思维的规则和限制。
人类大脑爱脑补，反事实思维能够让我们利用已知的信息，去想象缺失的信息，填补想象世界的空白，并让我们想象不同情况下事态的演变。想象另一种现实，我们的因果推理就具有了可操作性。
每一个框架都令我们得以从全新的角度来观察世界。框架会放大某些部分，同时又弱化另外的部分。
明斯基提出的框架理论的关键内容是什么？他认为，当一个人遇到一个新情况，或者对当前问题的看法发生了实质性的变化，他就会从记忆中选择一个叫作“框架”的结构，并且可以根据需要，改变“框架”细节来适应现实。
而转型期的企业和创业期最大的不同就是有包袱。过去的成功经验、成功做法，可能都会变成阻碍。
我们所选择和应用的心智模型就是框架：它决定了我们如何认识世界并在其中安身立命。框架有助于我们把握现实世界，进行归纳总结或抽象出某些规律性的东西并类推至更广的领域。
框架赋予我们认识能力（由于因果律）和行动能力（通过反事实思维），它也确保我们的认识和行动有意义（通过恰当的约束）。
某种意义上来说，约束实际上是释放了自由，而非捆绑了手脚。
