当两个人在逻辑思维方面达不成共识时，最好的办法是直截了当地将自己的意思表达出来，这样才能避免误会的产生。
何为问题？麦肯锡认为，问题之所以被称为问题，是因为它不符合事情发展的正常规律，对事情发展起着阻碍的作用。所以，问题的本质就是与现实的不匹配。
如何培养理性思维能力？麦肯锡给出的建议是：首先要让自己拥有清晰的逻辑，其次要学会清晰地表达，最后要避开思维陷阱。
在麦肯锡的原则中有一条是，发现正确的问题，然后做正确的事，并且正确地做事。想要做正确的事，首先要明确自己的目标是什么，真正的问题又在哪里。
理性接受度包括两个方面，一方面是以人为主的理性接受度，另一方面是以论证为主的理性接受度。
对于任何企业来说，经营者应最先认识到项目的顺利运行是所有工作的基础，并将这一思想传递给所有的员工。当企业中所有的员工都意识到这一点，并认同这一点时，工作的态度就会发生变化，工作的效率也能够得到提升。
努力只有在它能够创造价值时才可以称得上是值得的努力，如果努力不能创造价值，那么它就是徒劳。
如果暂时无法确定自己要做的事是否正确，那么就不要着急，以免在错误的道路上越走越远。
员工对于企业一般只有三个期待：能给自己优厚的待遇，能有自己发展的空间，以及能够帮助个人成长。
推理遵循着逻辑的三个规律：矛盾律，同一律和排中律。
