向前一步：女性、工作与领导意志

女性需要转变思路，不要总说“我还没准备好”，而要去想“我想做，而且我可以边做边学”。

他告诉我，想要“赢得每个人的喜欢”这种想法会阻碍我的发展。他说，当你想要让事情有所改变时，你不可能取悦每个人；而如果你去取悦每个人，你就不会获得充分的进步。扎克伯格说得很对。

事实上不是“找个导师你就能变得优秀”，而是“脱颖而出，你才会得到一位好导师”。

当感觉不到自信时，我告诉你一个窍门，就是要假装自信。

2011年麦肯锡的一项报告指出，男性的晋升基于其自身的潜力，而女性的晋升则是基于其已获得的成就。

事业发展所依赖的通常是敢于冒险和自我表现，然而人们并不鼓励女孩表现出这样的特质。

如果一个人总是等着别人告诉自己该做什么，我们就很难设想他能成为领导别人的人。

谈判成功的目标是既要达到预期，又要继续让别人喜欢自己。

追求稳定的代价就是成长机会的减少。

个人怎样决定自己能做什么、应该达到怎样的目标，在很大程度上是由我们的社会期望塑造出来的。